Может ли работодатель снизить зарплату оформившему пенсию сотруднику?
Выход на пенсию не влияет на размер заработной платы. Работник продолжает выполнять работу и получать зарплату, установленную трудовым договором.
Уменьшение заработной платы в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. «В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику 
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон», — говорит юрист Натан Будовниц.
Согласно законодательству, работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату, но только по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.
«Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, изменить размер заработной платы, установленный трудовым договором, работодатель без письменного согласия работника не может, поскольку такое изменение может произойти только посредством заключения письменного двустороннего соглашения об изменении размера заработной платы», — говорит Будовниц.
В каких случаях работодатель может законно снизить зарплату?
В одностороннем порядке работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия в случае:
— преобразование условий труда в плане технологии;
— преобразование организационных условий (ст.74 ТК РФ).
Эти случаи считаются легальными для понижения уровня зарплаты в одностороннем порядке, но законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.
Когда работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда?
О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. (ст.74 ТК РФ)
Если работника не устраивают предложенные условия, он имеет право рассмотреть альтернативные варианты, в соответствии с навыками и квалификацией работника.
