...Как получить свою зарплату?
Отвечает замначальника Правового управления Генпрокуратуры РФ Татьяна Чернышова: - Необходимо незамедлительно обратиться в Государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры для принятия мер по восстановлению нарушенных прав. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы законодательст- ва, предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и материальная ответственность. Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК, и приостановить работу до момента её выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. При этом согласно постановлению пленума Верховного суда (ВС) РФ приостановить работу можно независимо от наличия вины работодателя в невыплате зарплаты. В этот период сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте. Он имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Согласно ТК, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др., работодатель обязан выплатить их с процентами. Минимальный размер такой компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Центробанка РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днём фактического расчёта (включительно).
