Можно ли требовать компенсацию, если работал на больничном?
Выдача больничного означает освобождение от работы. В указанные в больничном дни нет обязанности работать, и добровольный труд работодатель оплачивать не обязан. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Помимо этого пособия у работодателя нет законных оснований для выплаты работнику какой-либо компенсации.
Может ли работодатель привлечь к работе больного сотрудника?
Нет, не может. Привлекать к работе во время больничного незаконно, это может повлечь штраф для работодателя. Если сотрудник выполнял работу и получал зарплату, будучи на больничном, то ФСС (Фонд Социального Страхования) при проверке выявит это нарушение и откажется возмещать расходы по больничному листу. При необходимости присутствовать на рабочем месте работодатель может попросить работника сходить в поликлинику и закрыть листок нетрудоспособности, но работник вправе отказаться.
Работника, находящегося на больничном, не могут уволить за отказ выйти на работу. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.
Заплатят ли работнику за его выход на работу по собственному желанию?
Выход работника при открытом больничном на работу — это личная инициатива работника, которая оплате не подлежит. Некоторые сотрудники выходят на работу по договоренности с начальством, и работодатель в таком случае может рассчитаться с сотрудником и компенсировать его работу на больничном выплатой премии или предоставлением дополнительных дней отдыха, но не выплатой заработной платы.
Некоторые работодатели в случае выхода сотрудника во время болезни на работу могут сообщить врачу о нарушении режима лечения. Врач, узнав о нарушении режима лечения, поставит в больничном соответствующую отметку. При наличии такой отметки работодатель снизит размер пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.
Может ли работодатель снизить зарплату оформившему пенсию сотруднику? 
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудников? 
Что делать, если задерживают зарплату? 
Имеет ли работодатель право насильно отправить сотрудника на пенсию? 
В период отстранения от работы заработная плата не начисляется? 
