Можно ли требовать компенсацию, если работал на больничном?

Выдача больничного означает освобождение от работы. В указанные в больничном дни нет обязанности работать, и добровольный труд работодатель оплачивать не обязан. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Помимо этого пособия у работодателя нет законных оснований для выплаты работнику какой-либо компенсации.

Вопрос-ответ

Какой больничный лучше: бумажный или электронный?

Может ли работодатель привлечь к работе больного сотрудника?

Нет, не может. Привлекать к работе во время больничного незаконно, это может повлечь штраф для работодателя. Если сотрудник выполнял работу и получал зарплату, будучи на больничном, то ФСС (Фонд Социального Страхования) при проверке выявит это нарушение и откажется возмещать расходы по больничному листу. При необходимости присутствовать на рабочем месте работодатель может попросить работника сходить в поликлинику и закрыть листок нетрудоспособности, но работник вправе отказаться.

Работника, находящегося на больничном, не могут уволить за отказ выйти на работу. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Вопрос-ответ

Может ли сотрудник использовать для работы личное имущество?

Заплатят ли работнику за его выход на работу по собственному желанию?

Выход работника при открытом больничном на работу — это личная инициатива работника, которая оплате не подлежит. Некоторые сотрудники выходят на работу по договоренности с начальством, и работодатель в таком случае может рассчитаться с сотрудником и компенсировать его работу на больничном выплатой премии или предоставлением дополнительных дней отдыха, но не выплатой заработной платы.

Некоторые работодатели в случае выхода сотрудника во время болезни на работу могут сообщить врачу о нарушении режима лечения. Врач, узнав о нарушении режима лечения, поставит в больничном соответствующую отметку. При наличии такой отметки работодатель снизит размер пособия по временной нетрудоспособности и сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Смотрите также:

• Обязан ли сотрудник отрабатывать две недели при увольнении? →
• Почему не стоит работать не по трудовому договору? →
• ...Как получить свою зарплату? →