Оплатят ли россиянам занятия спортом за счёт бюджета?
Последнее обновление: 13.10.2014 г.
Россиянам хотят компенсировать до 50 % расходов на фитнес. Соответствующий законопроект разработали депутаты «Справедливой России», пишут «Известия».
Законопроект предлагает внести в ТК РФ новую статью — 188.1 «Компенсация расходов работника при занятии им физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации».
Кто будет компенсировать гражданам расходы на фитнес?
Согласно тексту законпроекта:
- 25 % стоимости годового обслуживания работнику будет компенсировать работодатель;
- 50 % будет компенсироваться из федерального бюджета;
- остальные 25 % затрат будут лежать на самом работнике.
При этом компенсация в месяц не может превышать 25 % от МРОТ в соответствующем регионе. В Москве с 1 июня 2014 года МРОТ установлена на уровне 14 тысяч рублей, то есть работник может рассчитывать на ежемесячную компенсацию абонемента в фитнес в размере 3,5 тысячи рублей.
Также в документе предлагается в два раза уменьшить налог на прибыль организаций с 20 % до 10 %.
Как сотрудникам потребовать оплату занятий спортом у работодателя?
В середине лета Минтруд России включил занятия физкультурой и спортом в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.
Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением государственных унитарных услуг) должен выделять на улучшение условий труда не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции в год. Эта сумма может пойти на различные нужды, которые для каждой компании индивидуальны.
В случае, если нет каких-либо обязательных мероприятий (например, закупки спецодежды), трудовые коллективы могут предложить своему работодателю выделенные деньги направить на оплату занятий фитнесом и спортом.
Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, как правило, составляют на год вперёд. По закону, работодатель обязан согласовать его с профсоюзом либо иными представителями трудового коллектива.
Таким образом, высказаться за то, чтобы деньги были потрачены именно на компенсацию занятий спортом, должна большая часть коллектива через профсоюз либо своих представителей, которых можно выбрать путём голосования на общем собрании.
Представители трудового коллектива должны настоять на изменениях в планах с будущего года и включении в них пункта об оплате занятий спортом.
Индивидуальную просьбу сотрудника оплатить занятия спортом работодатель вправе не рассматривать и не удовлетворять.
Как именно работодатель может компенсировать сотрудникам расходы на фитнес?
Согласно типовому перечню, компенсация может быть в виде:
- оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
- организации и проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий;
- оплаты труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
- устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
