Как добиться от работодателя улучшений условий труда?
Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направляя на это не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции. В перечне обязанностей работодателя более 30 пунктов - от аптечки первой помощи и до обучения работников. В июле 2014 г. Минтруда РФ дополнило его мероприятиями, направленными на развитие физкультуры и спорта в трудовых коллективах, включая оплату работникам занятий в фитнес-клубах.
- Выступая по одному, работники не смогут добиться чего-то от нерадивого работодателя, - уверен Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России. - Закон не обязывает работодателя оплачивать занятия именно спортом. И что выбрать из предложенного перечня, решает опять же работодатель. К примеру, директор может закупить эргономичные мониторы - это тоже мероприятия по охране труда, но формальные. Единственный вариант для работника добиться того, чтобы работодатель больше денег тратил, в т. ч. и на фитнес, - прописать нужный пункт в коллективном договоре на предприятии. То есть работникам нужно создать общественную организацию, которая будет вести переговоры и добиваться этих благ. Есть ещё один способ. Можно обратиться в трудовую инспекцию. Она обязана следить за тем, как работодатель чтит Трудовой кодекс. В общем, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
