Увеличение суммы расходов на социальные гарантии пилотам — лишь часть целого комплекса мероприятий авиакомпании. Чтобы улучшить условия труда летных экипажей, перевозчик также внедрит автоматизированную систему планирования рабочего времени. Система позволит свести к минимуму роль человеческого фактора при определении объема, условий работы и зарплаты летного персонала.
«Аэрофлот» также разрабатывает специальные программы санаторно-курортного лечения для пилотов и работает над развитием собственной пенсионной программы «Золотой якорь» для летного состава.
В 2015 году расходы компания потратит на реализацию запланированных социальных программ для пилотов на 27,3% больше, чем в прошлом году.
Эти и многие другие льготы закреплены в коллективном договоре «Аэрофлота». Ежегодно на подобные льготы компания тратит более 3 млрд. рублей. Большая часть этих средств уходит на социальную поддержку летного состава. Несмотря на сложную ситуацию в отечественной экономике, в октябре 2014 года действие колдоговора продлили до 1 декабря 2017 года. Весь перечень социальных льгот и гарантий для работников был полностью сохранен.
Такие привилегии привлекательны не только для Российских пилотов. После снятия запрета на работу иностранцев в составе летных экипажей конкурс на позицию командира «Аэрофлота» превысил 10 человек на место. Несмотря на ослабление курса рубля, претенденты из западноевропейских авиакомпаний продолжают присылать заявки.
Также напомним, что в рейтинге социально ответственных российских компаний, который составило Агентство политических и экономических коммуникаций в январе 2015 года, «Аэрофлот» вошел в топ-10 компаний с высоким уровнем социальной ответственности.
