В среднем за второе полугодие 2009 г. эти счастливчики стали получать на 9% больше. В самой большой выгоде старшее звено управленцев — плюс 11%. Рядовых сотрудников (рабочих) порадовали меньше — плюс 6% к зарплате.
Но это оклад, а вот премии, по этим же данным, сократились: у руководителей— на 50%, у начальников среднего звена — на 30%, у специалистов, вспомогательного персонала и рабочих — на 20%. То есть, уменьшая себе эти допвыплаты (чего требовали правительственные антикризисные программы), руководители компаний увеличивали себе гарантированную часть зарплаты. И в накладе всё равно не остались.
Кроме того выросли и разовые годовые вознаграждения гендиректоров 200 крупнейших публичных американских компаний. В среднем — на 3,2% (до 2,64 млн долл. каждому). Самый большой такой «бонус» — 52,2 млн долл. — за успешную работу в 2009 г. получил гендиректор нефтяной компании американец Рэй Ирани.
Комментарий эксперта
— Средняя реальная зарплата россиян в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г. (эта тенденция сохранилась и в
