Управление персоналом: самые надежные сотрудники – после 35 лет

В пресс-центре АиФ состоялась Smart Код Conference, посвящённая карьерным трендам РФ. В числе спикеров мероприятия был Александр Федорович, психотерапевт.
Как рассказал эксперт в рамках доклада о классификации сотрудников по возрасту, категория сотрудников «после 35» - это люди, имеющие некий социальный, часто финансовый, семейный спуд. И, соответственно, интерес у работодателя к этим сотрудникам этого возраста максимальный.
- Они максимально работоспособны, они имеют опыт и личный, и профессиональный, и жизненный. Поэтому - и соответствующие требования со стороны соискателя, которым должен соответствовать работодатель, это, во-первых, социальная защищенность.
- Люди развиваются, у них дети, материальные ценности, запросы и т.д. А второй аспект – это чувство сопричастности, т.е. этот человек должен не просто понимать, что он умеет печатать на машинке, работать в интернете и составлять какие-то аналитические отчеты, он должен понимать, что он некая структура фирмы. Это человек, который способен принимать решения самостоятельно, нести какую-то ответственность, он очень работоспособен, он способен приносить прибыль, он способен правильно распределять средства, и это очень важно. На третьем месте для этого человека и это работодатель должен понимать, это общественная значимость того, что он делает. Т.е. сотрудник должен понимать, что он не просто затребован в этой компании, а он очень важен с точки зрения социума, с точки зрения государства. Он укрепляет национальные и федеральные идеи и устои, возможно национальные.
- Поэтому особенность, с которой работодатель должен подходить к этой категории лиц, это максимальная ответственность и способность быть ответственным, т.е. это то, на чем можно строить взаимоотношения между работодателем и сотрудником, - заключил эксперт.
Организация деловых и развлекательных мероприятий в Baryshnikov Hall (усадьбе Барышникова): (495) 252-02-90, event@aif.ru.

Читайте все постматериалы Smart Код Conference Карьерные тренды РФ:

Росстат привел статистику трудоустройства выпускников

Что важнее для работодателя: владение профессией или диплом?

Управление персоналом: самые обучаемые сотрудники – до 35 лет

Ярославль - первый в России по сварке

Психолог Павел Волженков: "Поиск работы: какие шаги предпринять?"

РФ: занятость в сельском хозяйстве падает, в строительстве - растёт

Менеджмент в спорте и фитнес-индустрии - профессия, которая набирает спрос

Чиновники и программисты возглавили рейтинг самых востребованных профессий

Управление персоналом: самые надежные сотрудники – после 35 лет

Психолог Павел Волженков: "Строим карьеру: из чего складывается успех?"

Секретари и курьеры возглавили рейтинг «самых озадачиваемых» должностей

Число безработных РФ 2016 к 2014 году составило 115%

Карьерные тренды: смена профиля после 40 лет возможна?

Менеджмент в спорте: начинать можно с девятого класса
Росстат: рабочая сила России - 49% населения страны

Собеседование без трудоустройства: самая частая ошибка работодателей