Как может отразиться на карьере работника увольнение «по статье»?
Отвечает руководитель отдела по управлению персоналом одной из московских медиакомпаний Екатерина Шпилевая:
— Видимо, имеется ввиду увольнение по статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», пункты «несоответствие работника занимаемой должности», «прогул» или «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения» — такие формулировки возможны только в случае, если у работодателя есть доказательства данного проступка.
При наличии в трудовой такой записи, возможны сложности при трудоустройстве на новое место работы — у потенциального работодателя возникнут вопросы и сомнения о приёме сотрудника. И тут все зависит от того, сможет ли соискатель доказать свою невиновность.
Это могут быть рекомендательные письма, положительная обратная связь от бывших руководителей, решения суда, отменившие статью увольнения.
