Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за опоздания?
Отвечает юрист сервиса Правовед.ru Натан Будовниц:
― Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень взысканий за совершение дисциплинарного проступка по вине сотрудника. А именно, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей предусмотрены: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Как мы видим, никакого наказания в виде штрафов трудовым кодексом не предусмотрено. И любые попытки работодателей оштрафовать работника за опоздания являются грубым нарушением российского законодательства. Впрочем, как и сам факт ввода системы штрафов.
Если же руководство вашей компании в связи с вашим опозданием удерживает средства из вашей заработной платы, то это ― нарушение трудового кодекса и повод для жалобы в федеральную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При этом ТК РФ предусматривается возможность поощрения работников за труд, например, премией. Только в таком случае работодатель может материально наказать сотрудника за прогулы, урезав объём его премиальных. В таком виде условные штрафы нельзя считать незаконными.
