В столице состоится лекция одного из самых известных в мире специалистов по корпоративной культуре и построению команд, автора книги «Лидер и племя» Дэйва Логана.
Его работа, основанная на исследовании, в котором приняло участие 20 тысяч менеджеров, является самой важной по корпоративной культуре со времен «От хорошего к великому» Джима Коллинза. Книга удостоена восторженных отзывов Тони Шея, Дэвида Аллена, Марка Гоулстона, а также основателей LinkedIn, Deloitte и Gallup.
На лекции Дэйв Логан расскажет, почему корпоративная культура — самое важное звено в цепочке «Стратегия — Структура — Процессы — Культура», несмотря на то, что ей до недавнего времени уделялось наименьшее внимание из всех перечисленных этапов. «Одна из важнейших закономерностей — то, что племена в компании находятся на разном уровне ценностей и взглядов. И от того, какие племена доминируют, зависит, чего компания может добиться», — считает он.
Слушатели узнают, как оценить культуру, сложившуюся в компании. Также знаменитый лектор расскажет, как понять, какой тип культуры нужен руководителю, чтобы максимально эффективно управлять своим бизнесом. «Лидер не может оставлять племена там, где их нашел. Он должен перетащить каждое из них хотя бы на уровень выше», — пишет в своей книге Дэйв Логан.
Автор «библии корпоративной культуры» считает, что большинство компаний страдает от двух проблем. Первая — у компании нет последовательной стратегии пути развития. И вторая — компании не работают над культурой отношений между сотрудниками.
Одним из главных открытий последнего десятилетия Дэйв Логан считает технологию CRISPR, позволяющую редактировать человеческий геном. Он считает, что это то, к чему шли все нанотехнологии, биохимия и генная инженерия, и в будущем CRISPR позволит предотвращать любые врожденные заболевания.
Купить билеты вы можете на bbi.club.
Укажите промокод aif и получите скидку 7% при покупке билета на лекцию.
На правах рекламы
Стартап, фейл, кейс. Топ-15 терминов современного бизнесмена 
Покорить высоту. В Краснодарском крае определили лучших нефтяников страны 
Интеллект счастья. Эксперт — о главных качествах «лидеров будущего» 
Конкурс между сотрудниками. Как эффективно перестроить бизнес-процесс 
