Может ли работодатель заставить отгуливать весь отпуск?
По трудовому законодательству россияне имеют право брать отпуск на 28 календарных дней в год (в некоторых отраслях количество отпускных дней больше). Однако не у всех и не всегда получается отгуливать отпуск в полном объеме. У одних сотрудников зарплата в конверте, и на отпускные она не распространяется — платят по минималке, и им не выгодно отдыхать. У других нет возможности отправляться в путешествия по два раза в год, а дома сидеть не хочется. Третьи «копят» отпускные дни, чтобы при увольнении получить кругленькую сумму.
А может ли работодатель обязать работника полностью отгуливать положенный законом отпуск? Этот вопрос АиФ.ru задал генеральному директору петербургского «Юридического бюро №1» Юлии Комбаровой:
«Прежде всего надо сказать, что работодатель должен заранее формировать график отпусков своих работников. Обычно сотрудники сами между собой договариваются о времени отдыха, чтобы на работе не было критических ситуаций из-за отсутствия ключевых сотрудников. Работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска, если только это не касается особых категорий работников (беременные, сотрудники младше 18 лет и другие).
Закон в данном случае на стороне работодателя. Если работник отказывается уходить в отпуск, работодатель письменно фиксирует отказ. Работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены. Более того, за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить дисциплинарное взыскание. 
Важно понимать, что отдыхать необходимо, с этим согласны все стороны, так как производительность сотрудников без отпуска уменьшается».
