Имеет ли работодатель право насильно отправить сотрудника на пенсию?
Нет, не имеет. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах из-за возраста.
Если с работником был заключен бессрочный трудовой договор, то он продолжает действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по инициативе одной из сторон. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Если же работник хочет продолжать работу, уже достигнув пенсионного возраста, то он имеет законное право это сделать и получать зарплату, которая оговаривается трудовым договором. В большинстве случаев россияне фактически оставляют работу через 2-5 лет, некоторые работают более продолжительный срок после наступления пенсионного возраста.
Некоторые работодатели предлагают перевести пенсионера на срочный трудовой договор. Но такой перевод законодательством не предусмотрен и является незаконным (ст. 59 ТК РФ).
Таким образом, уволиться пенсионер может по собственному желанию, и основанием для его увольнения является написанное им заявление в свободной форме. В таком случае в трудовой книжке будет указана причина увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
Смотрите также:
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Кому положена 13-я зарплата? 
Можно ли требовать компенсацию, если работал на больничном? 
Может ли работодатель снизить зарплату оформившему пенсию сотруднику? 
Как начисляется стаж при работе по срочным договорам? Как начисляется стаж при работе по срочным договорам? 
Что делать, если задерживают зарплату? 
