...Зарплату - на благотворительность?
Отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Кикинская:
- Работодатель не вправе удержать из зарплаты работника сумму на пожертвования пострадавшим, даже если у него есть заявление работника с такой просьбой. Получив зарплату, сотрудник компании может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности, перечислить деньги погорельцам.
Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из зарплаты работника возможны только в случаях, предусмотренных самим Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Однако в них нет нормы, которая позволяла бы удерживать из заработной платы средства с целью перечисления их на благотворительные цели. Поэтому, следуя букве закона, организация не вправе делать это, даже если сотрудники сами изъявят желание помочь пострадавшим.
В то же время не следует сбрасывать со счетов и другую точку зрения, часто публикуемую в СМИ (правда, как правило, не подкреплённую ссылками на правовые акты). По ней работодатель вправе производить любые удержания из зарплаты работника, если на то есть заявление последнего. Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из оклада по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 и 138 ТК РФ на них не распространяются.
Но при этом упускается из виду, что сумма, заработанная сотрудником, из которой производятся удержания, - это элемент трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодатель принял меры к охране зарплаты от удержаний.
