...Почему не работает программа Д. Медведева «Кадровый резерв»?

Кадровый «запас» формировался по трём уровням: муниципальный, региональный и федеральный - а лучшие вошли в президентскую тысячу. В основном отбирали людей в регионах. «Четыре года назад мне предложили пройти тестирование, - рассказывает «резервистка» Марина Васильева, совладелица медиагруппы из Калининграда. - Оно было компьютерным и представляло собой набор из 600 вопросов и заданий на логическое мышление. Нужно было подтвердить наличие интеллекта, лидерских качеств и стрессоустойчивость. Потом была комиссия, и мне объявили, что я вошла в президентскую тысячу. Года полтора спустя меня пригласили на госслужбу в правительство Калининградской обл. В течение года я честно исполняла свои обязанности. Сейчас я снова в медиа, а работу советника губернатора выполняю на общественных началах». Сейчас Марина даже не знает, числится ли она до сих пор в президентской тысяче. Завершая пребывание в Кремле, Д. Медведев признался, что кадровый резерв создан: «Там приличные люди, но проблема в другом - они у нас почти никуда не переместились, а многие если перемещались, то не потому, что попали в список, - их так и так собирались куда-то двинуть».

«В целом система подбора, подготовки и расстановки кадров в стране отсутствует, - считает Вагиф Гусейнов, директор Института стратегических оценок и анализа. - Кадры президент будет подбирать с учётом политической целесообразности, невзирая ни на какие резервы, хотя, конечно, какие-то совпадения возможны. Если эта система будет основана на претендентах из одного круга, то она не будет способна решать масштабные задачи, стоящие перед Россией».

Смотрите также:

• Правда, что Михаил Прохоров избегает публичности? →
• «Слышат» ли чиновники обычных граждан? →
• ...Иванов дошёл до Кремля? →