Зарплаты тех, кого будут нанимать компании вместо попавших под частичную мобилизацию дефицитных специалистов, могут вырасти на 30%. Об этом aif.ru рассказал президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров.
«Как такого массового роста зарплат сейчас нет, - сказал он. - Но если у компании призвали ценного сотрудника и ему срочно нужна замена, соискателю могут предложить на 30% больше денег».
Такая возможность выгодной смены работы продлится совсем недолго. Уже в начале октября на рынке труда наступит «новая нормальность», считает Захаров.
По его данным, основная часть попавших под частичную мобилизацию или уже получили повестки, или были отправлены к местам службы. Если новых волн призыва не будет, то рынок труда стабилизируется, а экономика продолжит работу без заметных потерь.
Какую еще долю трудовых ресурсов можно сделать военнослужащими без критических потерь для отраслей и компаний, Захаров не назвал.
Ранее эксперт также выразил мнение, что компании малого и среднего бизнеса сталкиваются с большими проблемами из-за частичной мобилизации, чем крупный бизнес.
Госдума 27 сентября в свою очередь приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, попавших под частичную мобилизацию или поступивших на службу по контракту. В частности, действие трудового договора на время прохождения службы приостанавливается. Этот период будет засчитываться в трудовой стаж.
