Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, которые попали под частичную мобилизацию или поступили на военную службу по контракту, сообщается на сайте ГД.
В новой статье ТК РФ говорится о приостановлении действия трудового договора мобилизованного работника на время прохождения им службы. Она будет касаться тех, кто был мобилизован или пошел добровольцем по контракту с 21 сентября. При этом время приостановления действия договора будет засчитываться в трудовой стаж. Также у мобилизованного сотрудника сохраняются место работы и должность.
Отмечается, что работодатель должен выплатить мобилизованному работнику зарплату и выплаты за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
Также ГД поддержала поправки о праве добровольцев, которых уволили после начала спецоперации, восстановиться на прежней работе.
Кроме того, мобилизованный работник может вернуться к своим прежним должностным обязанностям в течение трех месяцев. В противном случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Ранее сообщалось, что мобилизованные граждане могут брать с собой деньги в воинскую часть. Об этом говорилось на правительственном портале «Объясняем.рф».
Также в комитете Госдумы по финансовому рынку поддержали принятие в первом чтении проекта закона о предоставлении кредитных каникул мобилизованным и призванным по контракту жителям РФ.
Мишустин призвал обеспечить дополнительные трудовые гарантии призывникам 
Врач из Москвы рассказала о решении мобилизоваться добровольно 
Путин призвал помочь семьям мобилизованных работников сельского хозяйства 
Мобилизованные граждане РФ могут взять с собой квадрокоптер 
