Компании малого и среднего бизнеса сталкиваются с большими проблемами из-за частичной мобилизации, чем крупный бизнес. Об этом aif.ru сообщил президент рекрутингового сервиса SuperJob Алексей Захаров.
«Если в кафе призвали шеф-повара, который был еще и директором, и учредителем, и официантом, и всем на свете, шансы этого малого предприятия на выживание будут очень призрачны. В больших компаниях тоже могут возникнуть сложности, если в армию отправится уникальный специалист, причем практически любой профессии: токарь, слесарь, бухгалтер. Найти такому человеку замену, конечно, проще, чем гендиректору, но напряжение создает существенное», - сообщил Захаров.
Вклад малого и среднего бизнеса в ВВП оценивается специалистами в 25%.
Доля попавших под частичную мобилизацию сотрудников крупных компаний, по данным SuperJob, не превышает 0,2% от численности персонала. Однако если под мобилизацию попал один работник небольшой фирмы или стартапа, где были заняты всего пять человек, потери вырастают до 20%, что уже немного сложнее для поддержания работоспособности, считает Захаров.
Ранее сообщалось, что Госдума 27 сентября приняла во втором и третьем чтениях поправки в Трудовой кодекс РФ о трудовых правах работников, попавших под частичную мобилизацию или поступивших на службу по контракту. В частности, действие трудового договора на время прохождения службы приостанавливается. Этот период будет засчитываться в трудовой стаж.
