Верховный суд РФ разрешил увольнять сотрудника, который появился пьяным на рабочем месте. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на определение судебной коллегии по гражданским делам.
В нем приводится дело слесаря-сборщика двигателей завода «Красный октябрь» в Санкт-Петербурге, специализирующегося на производстве силовых агрегатов для вертолетов. На него составили акт о том, что он пришел на работу пьяным, а затем отправили на медосвидетельствование. При этом предприятие не оплатило и не предоставило мужчине транспорт. Сам слесарь отказался платить за процедуру 1,6 тыс. рублей. Работника уволили, он обратился в суд.
Мужчина утверждал, что у завода не было доказательств того, что он находился в состоянии опьянения на рабочем месте. Он потребовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда.
Суды трех инстанций восстановили слесаря на работе, признав отсутствие доказательств для увольнения по статье. Однако предприятие обратилось в Верховный суд. Там сообщили, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника не только по результатам его медосвидетельствования, но и по другим доказательствам. Суд также напомнил о недопустимости появления в пьяном виде как на рабочем месте, так и на территории организации-работодателя или иного объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию.
Решение о восстановлении мужчины на работе было отменено. Дело направлено на пересмотр.
Ранее сообщалось, что правительство поддержало инициативу, запрещающую работодателям увольнять родителей-одиночек до момента, пока их ребенку не исполнится 16 лет.
