Может ли работодатель заставить работать шесть дней в неделю?
Минтруд раскритиковал инициативу о включении в Трудовой кодекс шестидневной рабочей недели. По мнению ведомства, достаточно того, что рабочий график может быть определен по соглашению между работником и работодателем. Aif.ru вместе с юристом Ангелиной Малышевой разбирался в нюансах перевода на шестидневку.
Что значит шестидневная рабочая неделя?
При таком варианте в организации шесть рабочих дней и один выходной — воскресенье. Несмотря на то, что количество дней увеличивается, общая продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Получается, что с понедельника по пятницу сотрудники работают по 7 часов без учета обеденного перерыва, а в субботу — 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Может ли работодатель ввести шестидневную рабочую неделю?
Да, может. Как объяснила эксперт, такая возможность предусмотрена ст. 100 ТК РФ. Причем такой режим работы может быть распространен как на весь трудовой коллектив, так и на отдельные подразделения или конкретных работников. Важно, что изменение рабочего графика с пяти рабочих дней на шесть должно быть обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. «В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в таком случае работодатель может изменить условия трудового договора. Однако перед этим он должен за два месяца под роспись уведомить сотрудников о переходе на шестидневку с объяснением причин. Со всеми согласными нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если кто-то не согласен с изменением условий, работодателю придется искать другие варианты — при их отсутствии или несогласии работника менять место через два месяца после уведомления трудовой договор расторгнут из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 7 ст.77 ТК РФ)», — разъяснила порядок перевода на шестидневку Малышева.
Может ли работодатель заставить работать по субботам, не вводя шестидневную рабочую неделю?
Нет. Привлечение сотрудника к работе в выходные и праздничные дни допускается только по согласованию с работником и оплачивается в двойном размере. Без согласия работника можно организовать работу в нерабочие дни только для предотвращения аварии или устранения ее последствий, предотвращения несчастных случаев, порчи или уничтожения имущества работодателя, выполнения работ, необходимых из-за ЧП, военного положения или иных обстоятельств.
Источники:
