Может ли работодатель продлить или уменьшить период испытательного срока?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника на новом месте работы в целях проверки его знаний, умений и навыков.
Соответствующий пункт прописан в 70 статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Может ли работодатель продлить испытательный срок новому работнику?
Нет, увеличить период испытательного срока по инициативе работодателя нельзя. Об этом сообщает Минтруд РФ. А вот перенести испытательный срок возможно, если в период проверки знаний работник отсутствовал по уважительным причинам. Например, болел.
«Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может его продлить на количество дней отсутствия работника», — подчеркнули в ведомстве.
Иными словами, если работник во время испытательного срока проболел две недели, значит, после выздоровления его испытательный срок продлевается также на две недели.
Может ли работодатель уменьшить испытательный срок?
Да, работодатель может сократить длительность испытания, заявили в Минтруде. Это может произойти в случае, если работодатель придет к выводу, что сотрудник хорошо себя проявил или, наоборот, не справился с поставленными задачами. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уточнили в ведомстве.
Кого могут трудоустроить без испытательного срока?
В Минтруде напомнили, что испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
- беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетним;
- работникам, трудоустраивающимся на срок менее двух месяцев;
- молодым специалистам, завершившим обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже одного года, если это их первое место работы по специальности;
- специалистам, завершившим учебу по договору с работодателем;
- работникам, прошедшим спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
- работникам, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
- работникам, избранным по конкурсу на замещение вакантной должности;
- работникам, избранным на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
Источники информации:
