Конституционный суд (КС) России опубликовал постановление, согласно которому работодатель не имеет права навязывать работнику дополнительные трудовые функции и увольнять его за отказ их выполнить.
Как сообщается в документе, в суд обратился Андрей Хмелевских, который рассказал, что в 2016 году устроился на работу в Ульяновскую областную территориальную организацию профсоюза работников народного образования и науки на должность правового инспектора труда. Он также согласился за доплату исполнять обязанности технического инспектора труда, однако через несколько месяцев отказался от совместительства. Тогда работодатель в его должностную инструкцию внес изменения, куда были добавлены обязанности технического директора. Хмелевских не согласился с подобным решением руководства и был уволен.
Хмелевских подал иск в суд, чтобы его восстановили в должности, взыскали зарплату за время вынужденного прогула и выплатили компенсацию морального вреда. Суд не удовлетворил его требованиям, тогда он обратился в КС.
В постановлении КС указывается, что трудовая функция — это конкретный вид поручаемой работнику работы, и она может меняться только с согласия работника. В постановлении уточняется, что за иную дополнительную работу полагается доплата.
КС также постановил о необходимости пересмотреть дело Андрея Хмелевских.
