Верховный суд РФ подготовил проект постановления, в котором отмечается, что доказательством наличия трудовых отношений могут выступать электронная переписка и записи разговоров, передает РАПСИ.
В ВС отмечают, что отсутствие трудового договора не освобождает работодателей от ответственности перед работником и обязанности соблюдать его права. Кроме того, суд может расценить отсутствие договора как злоупотребление правом.
В документе также говорится, что при отсутствии доказательств обещанного работодателем вознаграждения, суд может руководствоваться средней зарплатой или стоимостью услуг.
Верховный суд отнес к признакам трудовых отношений выполнение действий по поручению работодателя; интегрированность работника в организационную структуру; признание работодателем прав выходные дни и отпуск; оплата коммандировок, а также регулярные выплаты работнику.
Кроме того, согласно рекомендации Международной организации труда от 2006 года, признаком трудовых отношений является предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов.
