Учредитель Института профессионального кадровика, специалист по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в беседе с «Москвой 24» рассказала, что работодатели нередко стараются добиться увольнения сотрудника «по собственному желанию», чтобы избежать дополнительных выплат.
Эксперт отметила, что работникам, с которыми руководство решает расстаться, не следует сразу подписывать документы об уходе. По её словам, нередко используется давление или угрозы увольнением «за проступки», однако на практике доказать такие обвинения непросто. Руководству приходится подтверждать факт нарушения и его негативные последствия, что представляет собой сложную процедуру.
Митрофанова подчеркнула, что для работодателя наиболее удобным сценарием является написание работником заявления об увольнении «по собственному желанию». В этом случае компания освобождается от компенсационных выплат. Для сотрудника же более выгодным считается сокращение штата, поскольку оно предполагает получение среднего заработка в качестве компенсации. Кроме того, при отсутствии нового места работы такой же размер выплаты сохраняется ещё в течение трёх месяцев.
Она добавила, что для работодателей процедура сокращения является финансово затратной и требует соблюдения множества юридических норм, поэтому к ней прибегают крайне неохотно. В случае конфликта, по словам эксперта, сотрудник может предложить альтернативный вариант — увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян сказал, как заработать сварщиком от 500 тысяч рублей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Кто на выезд. Эксперты объяснили, чего ждать работникам автосалонов 
В РФ предложили давать льготную ипотеку работникам сфер с дефицитом кадров 
Эксперт Мурадян объяснил, за что работник может засудить своего начальника 
Эксперт Рыжих: в ноябре увеличатся пенсии работников в определенных сферах 
