Сегодня, когда активно увеличивается конкуренция, а жизнь при этом стремительно дорожает, многие начинают задаваться вопросом: а можно ли одновременно учиться и зарабатывать деньги? Специалисты же в сфере образования отвечают: конечно, да. Главное, научиться правильно использовать современные технологии обучения.
Дистанционное обучение
Сегодня можно при желании активно использовать дистанционное обучение. Правда, для этого требуется высокая степень организованности. Однако такие варианты обучения уже высоко зарекомендовали себя за рубежом, где студенты понимают свою ответственность за собственное будущее. Сейчас такие технологии приживаются и в России.
Первый дистанционный университет с государственной аккредитацией появился в США в 1999 году — Jones International University. Сейчас в штатах дистанционное обучение предлагают более 200 университетов и тысячи колледжей, а количество онлайн-курсов увеличивается примерно на 30–40% ежегодно. В Великобритании разнообразные дистанционные программы предлагают свыше 50 университетов.
Дистанционные технологии позволяют студенту не только сэкономить время, но и повысить эффективность получения знаний, говорит проректор по электронному обучению одного из пионеров дистанционного обучения в России — университета «Синергия» — Анатолий Гриценко.
«Согласно данным Cedar Group, время обучения сокращается в этом случае на 35–45%, а скорость запоминания материала возрастает на 15–25%. Мы обучаем наших студентов по более чем 100 программам на 14 факультетах, и немалая часть приходится на дистанционное обучение, которое всё больше набирает популярность среди абитуриентов. Конечно, мы особое внимание уделяем качеству образования и качественной обратной связи со студентами. Среди наших преподавателей — доктора и кандидаты наук, авторы многочисленных научных монографий и лауреаты российских и международных преподавательских конкурсов и премий», — отметил он.
Плюсы удалённого образования
Ещё одним важным принципом обучения в «Синергии» А. Гриценко считает привязку учёбы к постоянной занятости студентов, к практике: «Наш студент с первого курса знает, что его знания — не только из учебников, но и из самой жизни. Кто и в каком учебнике расскажет студенту, как на самом деле проходят в больших корпорациях monthly marketing meetings (ежемесячные совещания по маркетингу — англ.)? Как к ним готовиться, как работать эффективно, как уйти из офиса в 18:00, выполнив при этом всю работу? Наши студенты учатся этому у лучших преподавателей-практиков, которые сегодня есть на рынке образования, и немедленно применяют знания на своих рабочих местах!»
Дистанционное обучение позволяет, по словам представителя «Синергии», получать первоклассный учебный материал и уже к старшим курсам становиться ведущими специалистами и даже руководителями среднего звена.
«Согласитесь, для двадцатилетнего молодого человека иметь сегодня зарплату в 70–90 тысяч рублей, успешный менеджерский старт в компании и понимание профессиональных перспектив — это очень неплохо», — говорит Анатолий Гриценко.
Как помогают
Центр трудоустройства «Синергии» берёт студентов «под крыло» с первого курса и сотрудничает с ведущими компаниями-работодателями. Среди партнёров университета несколько сотен компаний-работодателей. В том числе крупные банки: МКБ, «Русфинанс Банк», «Альфа-банк», «Хоум Кедит», «ОТП банк», ритейлеры электроники Re:Store, Samsung, Sony, спортивные ритейлеры Adidas, Nike, Puma, Reebok, «Спортмастер», отели Hyatt Park, «Ренессанс Москва Монарх Центр», AZIMUT, Marriott, «Ритц-Карлтон», сетевые рестораны «Тануки», «Якитория», «Кофе Хауз» и многие другие.
Успешное сотрудничество с «Синергией» охотно подтверждают и крупные работодатели.
«С центром трудоустройства «Синергии» я начала общаться несколько лет назад, ещё на прошлом месте работы в сети кофеен «Шоколадница». Там студенты из «Синергии» зарекомендовали себя с самой лучшей стороны. Поэтому, придя в «Тануки», решила на новом месте продолжить успешный опыт сотрудничества», — рассказывает руководитель отдела по подбору персонала сети ресторанов «Тануки» Татьяна Рулева.
Спрос на выпускников «Синергии» настолько вырос в последние годы, что формат регулярного «дня выпускника», традиционного проводимого в апреле, в этом году был значительно расширен. «В этом году 22 апреля мы ожидаем настоящий ажиотаж среди кадровых агентств, — говорит директор центра трудоустройства «Синергия» Светлана Поленова, — это говорит о том, что в условиях жёсткой экономической конкуренции крупные компании хотят видеть в своих рядах только сотрудников, имеющих качественный уровень практикоориентированных знаний».
