Статья по теме
Доклад ИНСОР: «Евролицо» будущей России
- Очень часто решения о назначении на ведущие должности принимаются по знакомству, по принципу личной преданности. К сожалению, бывает и такое, и - это наиболее отвратительная ситуация! - просто за деньги, то есть должности продаются.
- Мы каждый раз ломаем голову по поводу того, как найти подходящие кадры для замещения высших должностей в субъектах Федерации.
- Переход толковых чиновников из регионов в центр и наоборот - из центра в регионы - крайне редкое явление. Регулярный же обмен кадрами между регионами, по сути, просто отсутствует.
- У нас сейчас 320 тысяч муниципальных служащих. Требуется ещё практически половина от этого числа.
- Необходимо создание резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе. Для этого нужно, во-первых, найти лучших специалистов, во-вторых, подготовить общедоступную базу данных о них, причём на всех трёх уровнях: на муниципальном, региональном и федеральном.
- Я считал бы принципиально важным, чтобы наиболее перспективные профессионалы вошли в так называемую президентскую квоту. Личные профессиональные достижения этих людей я буду оценивать сам. Присутствие в этой квоте должно быть реальным знаком качества, что человек достоин работать не только на госслужбе, но и в других местах.
- Естественно, мы должны сделать так, чтобы там были настоящие специалисты, а не лица, которые просто нам нравятся, которые попали туда по знакомству и уж тем более - по какой-то коррупционной схеме.
Цена портфеля
Во сколько оценивают должности на «черном» рынке (долл) *
- Инспектор ГАИ - 2-3 тыс.
- Руководитель среднего звена в правоохранительных органах - 50-100 тыс.
- Судья арбитражного суда - 3-4 млн.
- Депутат Госдумы - 5-8 млн. **
- Председатель или зампред комитета 8-10 млн. **
- Сенатор - до 10 млн.
* Речь идет об отдельных фактах коррупции (по оценкам специалистов).
** Расценки действовали во время предвыборной кампании.
По данным НАК
