Социальный лифт: двери открываются. Как в России работает «фабрика лидеров»

10 октября в Москве прошла церемония открытия конкурса управленцев «Лидеры России». Проект проводится уже второй год подряд по поручению президента страны Владимира Путина некоммерческой организацией «Россия — страна возможностей». Главная цель конкурса — найти и поддержать способных управленцев, которые в перспективе могли бы занять высокие государственные должности. Ещё одна важная задача — это создать в стране эффективный социальный лифт.

Принять участие в конкурсе может любой человек в возрасте от 25 до 55 лет, у которого есть опыт работы на руководящей должности. Для начала надо зарегистрироваться на сайте конкурса, где требуется записать небольшой видеорассказ себе и описать лидерский опыт в специальной анкете. С ноября по декабрь пройдет дистанционный отбор, во время которого надо будет пройти онлайн-тестирование. Потом начнутся региональные полуфиналы, а в марте пройдет финал конкурса, во время которого участники проекта смогут пообщаться с наставниками: ведущими политиками и бизнесменами России.

Социальный лифт и миллион. Как готовят будущих российских управленцев Подробнее

Карьера и миллион в придачу

В прошлом году заявки на участие подали почти 200 тысяч человек. 300 финалистов получили 1 миллион рублей в качестве гранта на образование. 100 победителей получили доступ к персональным консультациям у наставников конкурса. 70 человек получили правительственные назначения. Двое стали губернаторами российских регионов: Василий Орлов теперь — губернатор Амурской области, а Дмитрий Артюхов возглавил Ямало-Ненецкий автономный округ. Еще три человека стали заместителями министров, остальные получили назначения в федеральных и региональных органах власти, а также в госкорпорациях.

По словам руководителя конкурса, генерального директора АНО «Россия — страна возможностей», проректора РАНХиГС Алексея Комиссарова, в подготовке конкурса и отборе лидеров России участвуют лучшие отечественные специалисты. «Каждый участник первого конкурса прошел через тестирование. Оно состояло из трех блоков. В первом блоке оценивались общие знания по истории, географии, литературе, праву. Второй блок вопросов был нацелен на проверку вербальных и числовых способностей. Тест позволял выявить, насколько быстро конкурсанты могут проанализировать текст и табличные, графические и цифровые данные и суметь выделить главное из полученной информации. Третий блок вопросов был предназначен для определения лидерского потенциала. В этом разделе оценивались амбициозность кандидатов и их лидерские качества», — рассказал Комиссаров корреспонденту АиФ.ru.

По его словам, в прошлом году организаторы не ожидали, что придёт так много заявок на участие: «Изначально предполагалось, что будет около 10 тысяч человек. Однако в итоге мы получили почти 200 тысяч заявок».

Прыжок со скалы во власть. Как будут пополнять кадровый резерв президента Подробнее

Иностранцев теперь тоже ждут

В этом году участников ждёт несколько новшеств. Самое интересное — это то, что теперь в конкурсе могут принять участие не только граждане России. «В прошлом году мы получили большое количество заявок от наших соотечественников, которые живут в других странах. Они писали, что тоже готовы не только участвовать в конкурсе, но и вернуться в Россию и работать здесь. Мы решили предоставить им возможность поучаствовать в конкурсе», — сказал Комиссаров. Обязательным условием участия в конкурсе является готовность работать в России или в представительствах страны за рубежом.

Еще одно важное отличие — это то, что теперь у конкурса появились компании-партнеры, такие, как «Аэрофлот», «Роскосмос», РЖД, «Роснефть», «Газпром», Сбербанк и многие другие. «Это не бизнес-партнеры в общепринятом смысле этого слова. Они не оказывают нам финансовую поддержку. Чтобы отбор был более интересным, объективным и разнообразным, они предоставляют нам реальные случаи из своего бизнеса для участников. Кроме того, эти компании готовы предложить вакансии победителям конкурса», — пояснил АиФ.ru Алексей Комиссаров.

Наконец, разрешённый для участия в конкурсе возраст был повышен с 50 до 55 лет, а количество наставников существенно увеличилось.

Как стать начальником? Талантливые управленцы делают карьеры в столице Подробнее

«Шерше ля фам»

На открытии нового этапа присутствовали наставники «Лидеров России», в том числе мэр Москвы Сергей Собянин, председатель Центробанка Эльвира Набиуллина, глава Сбербанка Герман Греф и руководитель Федеральной налоговой службы Михаил Мишустин. Старт конкурсу вместе с прошлогодними победителями дал первый замглавы администрации президента Сергей Кириенко. «Главная задача заключается в том, чтобы государство продвигало людей не по блату, не из-за родственников, не из-за количества денег, которые есть у этих людей и их семьи, а исключительно по их профессиональным и личностным качествам, трудолюбию и потенциалу», — заявил он в ходе пресс-конференции.

Сергей Собянин подчеркнул, что проект должен дать молодым и амбициозным людям возможность заявить о себе и претендовать на различные должности в бизнесе и на государственной службе. А Герман Греф отметил, что важнейшая задача любого лидера — это вырастить других лидеров: «Потому что грош цена всей проделанной тобой работе, если после того, как ты ушел с должности, всё развалилось».

Статья по теме

Армия столоначальников. Зачем России столько чиновников?

Многие участники рассказывали, что участие в проекте было интересным опытом и сильно поменяло их жизни, открыв новые возможности. По словам прошлогоднего триумфатора конкурса Кирилла Бабаева, который после победы был взят на должность директора по коммуникациям Сбербанка, участие в проекте позволило ему лучше узнать себя: «Он позволил каждому участнику лучше узнать наши сильные и слабые стороны, поверить в себя. Но главное, он дал нам поверить, что в стране появляются действующие социальные лифты и формируется система отбора управленческих кадров, сверхтехнологичная и сверхчеловечная». А получившая пост в правительстве Севастополя Екатерина Вебер рассказала, что участие в проекте «открыло ей новые горизонты».

От второго года ждут еще большего количества заявок. Как рассказал председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко, организаторам хотелось бы, чтобы в проекте приняло участие больше женщин. В прошлом году их было всего 15% от общего числа участников. По его словам, в стране есть потребность в управленческих кадрах в сфере медицины и культуры, поэтому людей, которые работали в этих сферах, в проекте ждут с особым нетерпением.