Российским работникам должны платить как минимум в два раза больше. В развитых странах доля зарплаты в валовом продукте составляет порядка 50%, в России - 25%. Это значит, что в Европе люди, которые были заняты в производстве, скажем, мобильного телефона стоимостью 100 долл., получат за свой труд 50 долл., а в России за ту же самую работу заплатят только 25 долл. Наши работники получают вдвое меньше, чем их европейские коллеги. Яркий пример - авиадиспетчеры. В Подмосковье их заработная плата составляет порядка 80 тыс. руб. В Исландии, где нет ни нефти, ни газа, авиадиспетчер получает в пять раз больше! Наши моряки на судах под российским флагом зарабатывают в 4 раза меньше, чем когда они же выходят в плавание на иностранных кораблях.
«Работовзятели»
Но даже в этих заниженных зарплатах основную часть составляют так называемые премии и стимулирующие выплаты. Начисляются они по критериям, которые, как правило, определяются степенью лояльности работника по отношению к работодателю и степенью самодурства работодателя по отношению к работнику. Независимые проф-союзы требуют довести твёрдый тариф в заработной плате до 80%.
Без мигрантов?
Действующий ныне Трудовой кодекс (ТК) не оставляет людям возможности защищать свои трудовые права. Мы лишены права на забастовки (хотя каждый год в стране проходит около 150 забастовок). Аннулированы гарантии от увольнения профсоюзных активистов. Даже на ведение переговоров с работодателем у нас имеет право лишь профсоюз, объединяющий не меньше 50% работников. И пока профсоюзная ячейка набирает эту численность, её лидеров могут выкинуть с работы. Поэтому профсоюзы у нас создаются с большим трудом.
Но они есть. Как правило, они появляются там, где трудятся высококвалифицированные кадры, где работодатели вынуждены считаться с коллективом, потому что найти специалиста крайне сложно. Это авиадиспетчеры, докеры, работники автопрома, газовой отрасли, лётчики. Например, профсоюз работников завода «Форд» во Всеволожске добился того, чтобы зарплаты на предприятии стали в 2-3 раза выше, чем на АвтоВАЗе. Но к этому они шли через суды, увольнения и восемь забастовок.
Сегодня звучат предложения ввести срочные трудовые контракты для всех. Мы настаиваем, что такие контракты должны использоваться только в сезонных работах - когда, например, люди собирают помидоры и знают, что их договор закончится с завершением уборки. В противном случае ни один сотрудник не сможет потребовать соблюдать, например, правила охраны труда, так как над ним будет висеть дамоклов меч - угроза увольнения с истечением срока контракта или сокращения зарплаты до минимальной. Уже приняты поправки в ТК, позволяющие на такие грандиозные проекты, как подготовка к чемпионату мира по футболу, привлекать работников на срочные контракты без всякой доплаты за сверхурочные.
Результат такой политики - отток из нашей страны наиболее энергичных и квалифицированных кадров. При этом нас убеждают, что стране не обойтись без мигрантов. Чтобы решить этот вопрос, нужно всего лишь заставить работодателей платить социальные страховые взносы за всех сотрудников - как россиян, так и иностранцев. Цена работника возрастёт, и тогда возникнет вопрос: может быть, интереснее взять на работу местного жителя, а не приезжего? И только тогда можно будет судить, хотят ли российские граждане работать дворниками и строителями. Это единственный разумный механизм, позволяющий уменьшить приток иностранной рабочей силы. Но он невыгоден, потому что выгодны рабы.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
