«АиФ» посмотрел новый законопроект и сравнил некоторые его нормы с российскими.
1. Работодатель получает право значительно удлинять рабочую неделю. Её длительность во Франции сейчас - 35 часов. В России - 40 часов.
2. Ограничиваются выплаты уволенному сотруднику. Прежнюю зарплату можно получать не более 15 месяцев (если стаж свыше 20 лет). В России выплаты при увольнении по сокращению - не более 3 месяцев.
3. Сверхурочную работу предлагается оплачивать по усмотрению работодателя. Осталась только минимальная планка - плюс 10% к стандартной оплате. В РФ за первые 2 часа сверхурочки положена полуторная оплата, за последующие - двойная. Но соблюдается это не всегда.
4. Облегчается увольнение сотрудников в случае экономических проблем. В России формально это тоже непросто, но только формально. При этом надежды на профсоюз у работника здесь практически нет.
Можем посочувствовать себе и поиронизировать над избалованными французами?
«Для Франции эти изменения очень болезненны, - объясняет Юлия Игнатьева, старший преподаватель кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС. - Французы трепетно относятся к балансу между работой и жизнью. Но мотивы правительства понятны. Нагрузка на работодателей во Франции действительно очень велика. Минимальная зарплата там одна из самых высоких в Европе - 1450 евро в месяц (для сравнения: в РФ - 85 евро. - Ред.), а увольнение - долгий и дорогой процесс. Поэтому бизнес неохотно набирает новых сотрудников, растёт безработица - она уже выше 10%».
