В каких отраслях идёт массовый набор сотрудников, почему нельзя увольняться из-за снижения зарплаты и реально ли найти работу несовершеннолетнему?
Примерка будущей профессии
Как показывает практика, подросткам найти временную работу этим летом практически невозможно, потому им лучше потратить это время на учёбу. Речь не о подготовке к ЕГЭ, а о получении полезных навыков и знакомстве с реальными профессиями. Городской центр «Моя карьера» запустил бесплатные онлайн-программы летней занятости для молодёжи. Одна из них – «Лето моей карьеры» – стартует уже 2 июля и рассчитана на 14–17-летних. По словам директора центра Ирины Швец, участников ждут онлайн-экскурсии в крупные компании, лекции от профессионалов и игровое обучение по 9 специальностям (например, фотограф, копирайтер, IT-специалист). А подростки, находящиеся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации, могут посещать городской образовательный онлайн-лагерь «PROГероев» или пройти оплачиваемые стажировки в государственных и некоммерческих учреждениях.
Сегодня хватает предложений поучиться не только подросткам, но и взрослым, которые не могут найти работу из-за недостаточной квалификации. Ещё и стипендию будут платить. Направление на переквалификацию или обучение выдают в центре занятости «Моя работа», в этом году его получили уже 8,5 тыс. человек. В наличии 500 программ практически по всем отраслям, учёба занимает от 36 до 396 академических часов. У центра есть немало совместных проектов с крупнейшими работодателями, это значит, что безработных переобучают не абстрактно, а с учётом пожеланий конкретных компаний, представители которых принимают участие в экзаменах и сразу приглашают лучших выпускников.
Почему желаемая зарплата стала ниже?
Те, кто следит за ситуацией на рынке труда, отмечают: работодатели сейчас берут только лучших. «До пандемии кандидаты диктовали свои условия, в столице был фактически рынок тотальной занятости. Сейчас вакансий меньше, и у работодателей появились более жёсткие требования к соискателям, – рассказала «АиФ» первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова. – Всем нужны энергичные, трудолюбивые сотрудники, готовые выполнять установленные показатели эффективности. Потому вакансия достанется тому, кто не ставит свои условия, а готов работать за ту зарплату, которую предлагает компания. Многие соискатели это уже поняли и умерили свои пожелания. Прежнее самое популярное условие – «только рядом с домом» – сегодня стало непозволительной роскошью. Кроме того, с начала года уровень желаемой зарплаты снизился с 45–60 тыс. руб. до 35–50 тыс. руб.». Свободные вакансии с хорошими условиями закрываются очень быстро, потому отправлять резюме и договариваться о собеседовании надо оперативно.
А ещё, по мнению Александры Александровой, не стоит увольняться в никуда по собственному желанию, если на вашей нынешней должности ухудшились условия работы: «Как только человек покидает рабочее место, его стоимость на рынке труда падает, а поиск вакансии занимает намного больше времени. Не увольняйтесь в никуда, оставайтесь на старом месте и одновременно ищите новое. Только честно оцените свои шансы, возможно, сейчас самое время получить новую профессию или повысить квалификацию».
«Да кто меня возьмёт?»
А насколько реально сейчас найти место предпенсионерам и мамам маленьких детей? По данным столичного Департамента труда, горожан 50+ ждут в «серебряной экономике». Для работы с пенсионерами нужны сиделки, реабилитологи, социальные и медицинские работники, психологи. Вакансии в этой сфере предлагают в том числе для тех, кому надо переучиться.
Что касается женщин с маленькими детьми, то статистика показывает, что они ищут вакансии фриланс в сфере онлайн-маркетинга и онлайн-продаж, а ещё занимают те места, которые раньше были популярны у приезжих из других регионов и соседних республик. Это, например, место продавца-кассира в сетевом магазине. Да, зарплата будет невысока, но зато место около дома и гибкий график.
«Без работы осталось немало самозанятых мужчин, – называет ещё одну категорию «новых безработных» Александра Александрова. – Им стоит присмотреться к государственным и коммерческим организациям в сфере строительства и ЖКХ, где белые зарплаты и пакет соцгарантий. Кстати, из-за коронавируса изменился «портрет московского безработного». Раньше мужчины составляли 30% от общего числа официально зарегистрированных безработных, теперь это не менее 40%. Снизился средний возраст соискателей – с 45 до 39 лет».
Все, кто официально зарегистрировался в московской службе занятости, получают пособие. Сейчас это 180 тыс. человек, причём 155 тыс. из них обратились в службу занятости лишь этой весной. Если человек потерял работу в период пандемии и отработал в этом году не менее 60 дней, пособие составит 19,5 тыс. руб. в месяц. Для тех, у кого в семье есть дети, эта сумма увеличивается ещё на 3 тыс. руб. на каждого ребёнка.
