Владислав Иноземцев, директор Центра исследований постиндустриального общества
Разрыв между доходами управляющих и работников во всём мире резко растёт с середины 1970-х годов. Правда, в США этот тренд пресёкся во время самой безумной фондовой лихорадки - в 2000-м руководитель крупнейшей корпорации получал в 526 (!) раз больше среднего работника этой компании, сейчас - «всего» в 354 раза (в Германии этот показатель составляет 147 раз, во Франции - 104, в Японии - 67).
В том же Китае идея ограничить доходы менеджеров обусловлена растущим недовольством общества их нуворишеским поведением. Во многом схожие настроения и в России. Но у нас это ещё и проблема разделения коммерции и власти. Это касается условий оплаты труда в госкомпаниях их высших руководителей. С. Чемезов, А. Костин и А. Миллер - никакие не бизнесмены, а чиновники. И в этом случае недопустимо, чтобы тот же И. Сечин скрывал свои доходы от общества, а А. Костин получал $30 млн в год, в то время как его банк ВТБ не отчитался окончательно за полученные от государства в виде помощи в 2008-2009 гг. 829 млрд руб., а сейчас просит ещё 240 млрд.
В госкомпаниях могут много получать профессиональные менеджеры среднего звена, а высшие руководители, одно из самых заметных достоинств которых - то, что они дети Н. Патрушева или М. Фрадкова, не должны рассчитывать на бюджетные миллионы.
Идея ограничить доходы руководителей корпораций наверняка будет в очередной раз «заболтана». Но гораздо разумнее задуматься наконец о реформе налоговой системы (о полной отмене НДФЛ на доходы менее 250 тыс. руб. в год при одновременном повышении их хотя бы до 30% на доходы выше 20 млн руб. в год) и навести порядок в назначении руководства госкомпаний, который смог бы наконец повысить их эффективность. Экономить надо на синекурах.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции
