Кадровый дефицит в России сохраняется, поэтому люди старшего поколения смогут найти работу практически в любой сфере, заявил aif.ru президент Superjob Алексей Захаров. В 40 лет люди находятся на пике карьеры, а поэтому уверены в себе и своих возможностях.
Так, по данным hh.ru, в 2024 году соискатели от 41 до 50 лет получили на 92% больше предложений, чем годом ранее, а соискатели от 51 до 60 — на 95%. Среди сфер, где наблюдался максимальный спрос, эксперты выделили высший и средний менеджмент, финансы и бухгалтерию, безопасность, сельское хозяйство и добычу сырья.
Все зависит от человека
«Время, когда на специалистов среднего и предпенсионного возраста не обращали внимания, давно прошло, — уверен Захаров. — Молодежи на рынке труда сейчас немного, демографическая яма станет только больше. А специалисты постарше, как правило, уверены в себе, обладают большим опытом и готовы учиться новому».
По его словам, то, что многие возрастные соискателей с трудом адаптируются на новом месте работы, не всегда верно.
«Это зависит не от возраста, а от психотипа человека, — объясняет он. — Если сотрудник и в молодости легко вливался в коллектив и сразу показывал хорошие результаты, он это будет делать и в зрелости. Бывает, что и молодежь месяцами не может адаптироваться к месту работы, устает, не справляется со своими обязанностями. Кстати, то, как быстро новый сотрудник привыкнет к использованию различных программ, тоже зависит только от него самого».
Важен опыт
Спрос на сильно молодых кандидатов на рынке труда сейчас падает, а опытных специалистов зачастую найти очень сложно, сообщила aif.ru партнер рекрутинговой компании Marksmann Наталья Валдаева.
«Найти конкретных сотрудников среди молодежи порой не так-то просто, — объясняет она. — Например, сейчас среди проектировщиков, архитекторов и дорожных строителей много кандидатов в возрасте от 40 лет — в начале нулевых эти профессии не считали престижными, в них приходило мало людей. Сейчас это энергичные, опытные специалисты, их карьера находится в зените, поэтому найти или сменить работу им легко».
Кроме того, подчеркнула Валдаева, адаптируется к работе не возраст, а человек.
«Многое зависит от предыдущего опыта соискателя и от того, какую позицию он хочет занять, — добавляет Валдаева. — Найти работу на позицию начального уровня трудно — на это место претендуют молодые специалисты, только что окончившие вузы. А вот на место эксперта или руководителя рассчитывать благодаря богатому опыту вполне реально».
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
