Профсоюзы предложили разрешить досрочный выход на пенсию тем, кому до нее остается меньше пяти лет, а службы занятости не могут найти им больше года подходящую работу. Действительно ли предпенсионеры и пенсионеры настолько ненужный трудовой ресурс? С этим утверждением не согласен директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев.
«Опытные сотрудники нужны любому работодателю, который ценит глубокие профессиональные знания, особенно если они затрагивают ещё и соседние сферы деятельности, — говорит Дударев. — Если кандидат обладает тем набором компетенций, знаний или умений, который требуется организации, то на возраст любой грамотный руководитель обратит внимание в последнюю очередь».
Во главе угла всегда стоит опыт, а за это и ценят сотрудников предпенсионного возраста, подчеркивает эксперт. И речь тут не только о тех, кто умеет что-то делать руками — монтажниках, сварщиках, электриках, сталеварах, операторах станков, программное обеспечение которых, к слову, становится всё сложнее. Дефицит рабочих рук на рынке уже давно острый и тут за возрастных сотрудников работодатель бьётся. Потому что понимает: молодой рабочий, может, и более выносливый, и технологии новые освоит быстрее. Только поди найди его. А производственный процесс на время поисков не остановишь, продолжает Дударев.
«Бывают случаи, когда возрастным сотрудникам тяжело адаптироваться в коллективе и человек ощущает поколенческий разрыв, но это всегда строго индивидуально, — объясняет он. — Это скорее уже недоработки руководителя и кадровой службы. Их обязанность — построить отношения в коллективе так, чтобы всем было комфортно. От работника же требуется, чтобы он решал стоящие перед ним задачи. Причем максимально эффективным образом. Если он с этим справляется лучше, чем его более молодые коллеги, то никто лишний раз ему в паспорт заглядывать не будет. Более того, когда этот специалист захочет уйти на пенсию, у работодателя наверняка возникнет желание его удержать. Потому что очень часто, увы, заменить такого профессионала просто некем. Это в первую очередь касается представителей технических профессий. Сегодня с этим сталкиваются в аэрокосмической отрасли, ВПК, атомной промышленности, больших сложных технологических производствах. Инженерный состав и очень узкие управленцы с их опытом тут просто на вес золота!»
Сложности, которые могут возникнуть у пожилых сотрудников при работе с компьютерами и современными технологиями, — в значительной степени уже миф, утверждает Дударев. Гаджеты и девайсы пришли в нашу жизнь и работу два-три десятка лет назад, когда тем, кто сейчас приближается к пенсионному возрасту, было максимум по сорок лет. За эти годы они вполне успели их в нужной степени освоить, полагает эксперт.
«Даже если в чем-то отстают от молодых специалистов, это с лихвой компенсируется обширными профессиональными знаниями и опытом, за которые мы и ценим таких кандидатов», — заключил Дударев.
