26.09.2019 17:23

Примерное время чтения: 2 минуты

Можно ли занижать зарплату сотруднику на испытательном сроке?

Категория: Работа

Ответ редакции

Нет, нельзя. Работодатель не может выплачивать определенный процент от должностного оклада на период испытательного срока. Между работником и работодателем на время испытательного срока заключается трудовой договор, в котором определен размер заработной платы. Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников.

Вопрос-ответ

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Если в трудовом договоре сказано, что на время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, то такой документ не подлежит применению. Как сказано в решении Верховного суда РФ от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77, условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. Согласно трудовому законодательству, работнику на испытательном сроке полагается своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Ее размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда и фиксируется в трудовом договоре. «Урезанные» выплаты зарплаты на время испытательного срока незаконны, даже если работник согласился с такими условиями и подписал трудовой договор, где об этом сказано.

Сколько длится испытательный срок?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Смотрите также:

Оцените материал

Оставить комментарий (0)

Подписывайтесь на АиФ в

MAX

Следующий материал

Также вам может быть интересно

Новости СМИ2

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Закрыть

Можно ли занижать зарплату сотруднику на испытательном сроке?

Сколько длится испытательный срок?

Смотрите также:

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Правила комментирования