Аргументы и Факты
aif.ru
+7 (495) 646 57 57
Федеральный АиФ
Аргументы и Факты
aif.ru
Федеральный АиФ
Примерное время чтения: 2 минуты
1333

Можно ли занижать зарплату сотруднику на испытательном сроке?

Категория:  Работа
Ответ редакции
2
+
-

Нет, нельзя. Работодатель не может выплачивать определенный процент от должностного оклада на период испытательного срока. Между работником и работодателем на время испытательного срока заключается трудовой договор, в котором определен размер заработной платы. Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников. 

Вопрос-ответ
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?
Если в трудовом договоре сказано, что на время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, то такой документ не подлежит применению. Как сказано в решении Верховного суда РФ от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77, условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор. Согласно трудовому законодательству, работнику на испытательном сроке полагается своевременная выплата зарплаты в полном объеме. Ее размер устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда и фиксируется в трудовом договоре. «Урезанные» выплаты зарплаты на время испытательного срока незаконны, даже если работник согласился с такими условиями и подписал трудовой договор, где об этом сказано.

Сколько длится испытательный срок? 

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Смотрите также:

Оцените материал
Оставить комментарий (0)
Самые интересные статьи АиФ в Viber – быстро, бесплатно и без рекламы
ДеньгиКарьера и бизнесиспытательный срокзарплатаТрудовой кодекс РФ
Следующий материал

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых
Самое интересное в регионах
Пока никто не оставил здесь свой комментарий.
    обновить ленту комментариев
    Отправить
    Правила комментирования

    Правила комментирования

    Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

    Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

    Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

    Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

    В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

    Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

    Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

    Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

    Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

    Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

    Закрыть