Суть поправок в главный трудовой закон страны — введение предельных соотношений между зарплатами руководителей и их работниками. Новшества затронут все бюджетные госучреждения и предприятия: вузы, школы, больницы, поликлиники, мэрии, унитарные предприятия, внебюджетные фонды, территориальные фонды обязательного медстрахования и т. д.
«Правительство уже одобрило законопроект, — сообщил министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин. — В течение весенней сессии он может быть одобрен, и уже с середины года такие механизмы могут быть внедрены как на федеральном, так и на региональном уровнях».
Впрочем, на федеральном уровне зарплатные соотношения уже известны. Пропорция равна 1/8. То есть зарплата руководителей (директоров, их замов и главбухов) федеральных бюджетных организаций может в 8 раз превышать среднюю зарплату подчинённых. Но не больше. После того как поправки в Трудовой кодекс РФ будут приняты, свои максимальные пределы установят регионы и муниципалитеты, а учредители предприятий смогут их конкретизировать, по желанию сделав меньше. Впрочем, как предсказывает большинство экспертов, скорее всего, все будут ориентироваться на федералов и оставят пропорцию на уровне 1/8.
Помогут ли все эти изменения сократить разрыв между зарплатами директоров и простых работников? «Скорее всего, нет, — считает Евгений Гонтмахер, доктор экономических наук, член Комитета гражданских инициатив. — Если будет учитываться соотношение окладов, это ни к чему не приведёт, потому что есть много способов обойти ограничения. Дело в том, что есть оклады, а есть надбавки, премии и вознаграждения. Например, по окладам соотношение 1/8 в федеральных вузах страны выдерживается уже сейчас. А потом ректор выписывает себе вознаграждение, которое в 100 раз превышает оклад. Судя по опубликованным декларациям о доходах, ректоры крупнейших вузов страны получают по 50–60 млн руб. в год и больше. Доход в месяц — 3–5 млн руб. При этом даже профессора вузов могут получать 40–50 тыс. руб. в месяц. И где тут соотношение 1/8?!
Вопрос должен ставиться более принципиально. Если государство хочет снизить различия между зарплатами, надо учитывать все доходы, включая вознаграждения. Иначе у нас так и будет: один получает много, остальные мало, а средняя зарплата получается очень хорошей. В этом корень всей проблемы».
В России сэкономят на машинах и командировочных для чиновников 
Количество безработных в России за неделю выросло на 1,3% 
Глава Минтруда исключил скорую отмену трудовых книжек в России 
Минтруд урезал размер прожиточного минимума на 2,3% 
