Общее настроение на рынке труда в первой половине 2010 года можно охарактеризовать как сдержанный оптимизм. Наступила относительная стабилизация. Всем хочется верить, что худшее – позади. Однако решительно увеличивать штаты компаний бизнесмены не спешат. И хотя ожидается, что предприятия ряда отраслей (таких как финансы, торговля, ресторанный бизнес) начнут расширять штаты, многие должности по-прежнему оплачиваются на уровне 70% по отношению к показателям середины 2008 года. Руководители уверены, что после кризиса линейные сотрудники будут согласны работать на предлагаемых условиях. Большинство компаний не намерены летом 2010 года существенно корректировать зарплатную политику. Лишь незначительная часть предприятий запланировала повышение окладов; в транспортной сфере, например, рост зарплат может составить 5–10%.
Сколько платят
Анализ индекса зарплат приводит к таким выводам. С декабря 2008 по март 2010-го зарплаты изменялись волнообразно – каждые четыре-пять месяцев спады и подъемы циклически чередовались. Если ориентироваться на эту тенденцию, то в июне 2010 года активность работодателей обещает упасть, а в июле – августе – вновь возрасти.
Индекс зарплат позволяет отслеживать тенденции на рынке труда и состояние российской экономики в целом. Расчет этого индекса начат в ноябре 2008 года, после наступления экономического кризиса. Для наиболее востребованных вакансий в самых динамично развивающихся сферах бизнеса выводятся средние значения (за основу берутся максимальные и минимальные суммы зарплат). Затем рассчитывается среднее арифметическое полученных показателей.
Прогнозы по отраслям
Торговля. Эта сфера оживает. Сетевые магазины планируют открывать новые точки, другие компании расширяют возможности, осваивая интернет-торговлю. Управляющие магазинами стремятся экономить на зарплатах сотрудников, варьируя рабочий график. Поэтому летом у студентов будет много возможностей подработать в розничной торговле – соответственно увеличится спрос на эту категорию работников.
Транспорт. С развитием торговых сетей растет спрос на сотрудников в транспортной сфере. Многие сети открывают сервисные центры для обслуживания не только собственного автопарка, но и сторонних клиентов. А значит, летом возрастет спрос на рабочих соответствующих специальностей, а также на менеджеров по работе с клиентами и сотрудников финансового сектора. Зарплаты в транспортном бизнесе уже увеличились на 5–10 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом. Многие компании возвращают льготную оплату проезда и питания, ДМС.
Промышленное производство. Ситуация в этом сегменте нормализуется, однако производству не хватает квалифицированных рабочих и инженеров. За время кризиса часть производственных кадров перешла в другие отрасли. А молодые люди, получив диплом рабочего или инженера, не торопятся идти в промышленность. Таким образом, в этой сфере кадровый спрос будет выше, чем предложение.
Финансы, бухгалтерия. Около половины компаний финансового сектора планируют завершить программы оптимизации затрат и начать набор новых сотрудников. В частности, растет спрос на персонал отделов продаж, востребованы сотрудники колл-центров, кредитные менеджеры – то есть те специалисты, которые первыми попали под сокращение в конце 2008 года. Однако повышения заработных плат сотрудникам этих специальностей не предвидится.
Ресторанный бизнес. В этой сфере подбор сотрудников возрастет за счет строительства новых точек и расширения направлений деятельности (например, открытия отделов доставки готовой пищи). Летом вырастет спрос на логистов, финансистов и бухгалтеров с опытом работы в компаниях отрасли. Будет востребован и обслуживающий персонал: повара, официанты, уборщицы, посудомойки. Но вот доходы этих сотрудников по-прежнему не превышают 70% от уровня середины 2008 года.
Строительство. Размораживание строительных объектов и запуск новых проектов летом – осенью 2010 года выведет строительство в разряд развивающихся отраслей. При этом зарплаты топ-менеджеров остаются на уровне 2008-го. Особенно востребованы будут директора по строительству, сметчики, прорабы, начальники участков. В ближайшем будущем возникнет спрос на квалифицированных рабочих строительных специальностей.
Какие специальности наиболее востребованы
В рейтинге самых востребованных специальностей по-прежнему остаются продавцы, водители, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по продажам, курьеры и бухгалтеры. Появилась тенденция к увеличению спроса на топ-менеджеров. Это происходит за счет открытия вакансий коммерческих директоров и директоров по продажам, должностные обязанности которых во время кризиса исполнял один человек.
* Марина Котегова – основатель одного из первых отечественных кадровых агентств. Согласно рейтингу, опубликованному журналом «Карьера» в 2007 году, входит в десятку самых известных бизнес-леди России.
Статья из журнала «Генеральный директор».
AIF.RU благодарит редакцию журнала за предоставленный материал.
