Какие права есть у молодых мам в России?
Молодые женщины, имеющие детей, смогут учиться на подготовительных отделениях вузов, получая стипендию в 2000 рублей. Соответствующее постановление подписал 6 ноября премьер-министр России Дмитрий Медведев.
Эксперимент будет проводиться до 30 июня 2015 года, в нём примет участие 51 образовательная организация, находящаяся в ведении Минобрнауки России.
Кто вправе требовать стипендию?
Стипендию могут получать женщины подготовительных отделений, которым по состоянию на 1 октября текущего года исполнилось не более 23 лет и которые имеют:
- одного и более детей;
- среднее общее образование;
- гражданство РФ.
Какие ещё права есть у беременных и молодых мам в России?
Режим работы
Работодатель не имеет права по отношению к беременной женщине:
- устанавливать испытательный срок;
- направлять её в командировки;
- привлекать к сверхурочным работам. На период беременности женщине должны быть снижены нормы выработки, и она должна быть переведена на лёгкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней должен сохраниться средний заработок по той должности, на которой она работала до перевода;
- увольнять с работы по своей инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др). Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается.
Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Медицинское обслуживание
Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование.
Отпуск по беременности и родам
Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам.
Отпуск предоставляется женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению женщины до достижения ребёнком возраста трёх лет.
Ежегодный отпуск
Беременная женщина имеет право оформить полагающийся ей очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него.
Как, когда и на сколько уходят в декретный отпуск →
Перерыв для кормления ребёнка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребёнка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединяются к перерыву для отдыха и питания и могут переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня.
Четыре выходных
Молодой маме для ухода за детьми-инвалидами по её письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Дополнительный отпуск
Молодой маме, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Льготы при поступлении в вуз
С 2016 года Правительство РФ планирует ввести льготы при поступлении в вуз для молодых мам. Для этого Минобрнауки хочет внести поправки в закон «Об образовании в Российской Федерации». Если они будут приняты, то женщинам в возрасте до 23 лет, имеющим одного и более детей, планируется предоставить преимущественные права при поступлении в вуз.
Какие ещё социальные пособия выплачиваются матерям, в каком порядке и в каком размере, читайте: Правда ли, что 50-рублёвое пособие на ребёнка могут отменить?
