...Законно ли увольнение работника пенсионного возраста?
Отвечает руководитель портала Rabota.ru Евгения Шатилова:
-Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, социального и должностного положения, возраста, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника! А, как видно из вопроса, ваш начальник никаких аргументов против вашей работы, кроме как возраст, вам не предъявляет.
Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст. 77 ТК РФ). При наступлении пенсионного возраста сотрудник вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Нужно ли регистрировать дроны, если правила еще не утверждены? 
Как инвалиду после суда получить Индивидуальную программу реабилитации? 
Что означает понятие «неполное служебное соответствие»? 
Всё о водительской медкомиссии: почему нельзя покупать готовые справки Всё о водительской медкомиссии: почему нельзя покупать готовые справки 
Могут ли вам отказать в приёме на работу, если на теле есть татуировки? 
