Могут ли вам отказать в приёме на работу, если на теле есть татуировки?
Есть мнение, что наличие татуировок может поставить крест на карьере, если вы захотите попробовать свои силы в некоторых профессиях. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве из-за татуировок, рассказывает юрист Натан Будовниц.
Натан Будовниц: В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер.
Читайте также: Могут ли вас уволить с работы из-за татуировки?
Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать в приёме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
В этой связи можно прийти к выводу о том, что, несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе исчерпывающего перечня оснований для отказа в приёме на работу, основным критерием должны служить именно деловые качества работника и соответствие его квалификации требованиям работодателя при приёме на конкретную должность. Таким образом, отказ в приеме на работу на основании наличия у соискателя татуировки нельзя признать законным.
