Вопрос о том, можно ли обсуждать размер своей зарплаты с коллегами или знакомыми, волнует многих. Юрист Александр Хаминский в беседе с RT разъяснил, какие данные действительно являются коммерческой тайной, а за что работодатель не имеет права наказывать, даже если это прописано в договоре.
Хаминский напомнил, что Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Они применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине сотрудника. Попытка наказать работника за действия, не связанные с его прямыми обязанностями, незаконна.
Увольнение возможно в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной). Однако, по общему правилу, размер зарплаты и премии работника коммерческой тайной не является. Данные о системе оплаты труда, включая оклады, надбавки и премии, по закону не могут составлять коммерческую тайну. Даже если работодатель включил такой запрет в трудовой договор, суды признают его незаконным, так как он ограничивает права работника.
Но есть нюанс. Если сотрудник, рассказывая о премии, конкретизирует, за что именно её получил, и раскрывает при этом способы осуществления своей профессиональной деятельности, это может считаться разглашением коммерческой тайны и повлечь увольнение.
Отдельно юрист предупредил о чужих доходах. Разглашение сведений о зарплате коллег без их согласия — это уже прямое нарушение, за которое можно получить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Ранее юрист Екатерина Нечаева заявила, что за ворчание на работе могут уволить.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Юрист Хаминский объяснил, как вернуть деньги при устном займе без расписки 
Юрист Битуева объяснила, как спасти ипотечную квартиру при банкротстве 
Юрист Виноградов объяснил, что какие переводы вызывают подозрения банков 
Юрист Южалин объяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск 
