Закон о регулировании удалённой работы в России вступил в силу 1 января, документ предусматривает три типа удалённой трудовой деятельности.
Речь идёт о постоянной и временной дистанционной работе, а также о комбинированном варианте. В первом случае сотрудник будет выполнять свои обязанности удалённо на постоянной основе вне территории работодателя. При втором варианте работник будет трудиться в таком режиме определённый период. В третьем случае сотрудники смогут сочетать дистанционный формат работы с трудовой деятельностью в офисе.
Отметим, что закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвящённой особенностям регулирования труда дистанционных сотрудников.
Напомним, федеральный закон о внесении изменений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы 8 декабря подписал президент России Владимир Путин.
Отмечалось, что сотрудника могут отправить на «удалёнку» без согласия в случае ЧС, однако работодатель должен будет предоставить необходимое оборудование и провести инструктаж по его использованию или вернуть сотруднику затраты. Кроме того, выход на дистанционную работу не является основанием для уменьшения зарплаты.
Документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.
