В Минтруде разъяснили порядок увольнения сотрудника, в том числе из-за форс-мажорных обстоятельств, об этом сообщается в Telegram-канале сайта стопкоронавирус.рф.
Так, согласно законодательству, уволить сотрудника в нерабочее время нельзя, исключение составляют организации, продолжающие работать в выходные дни. Оповещение и оформление прекращения трудовых отношений осуществляется только в рабочие дни.
Ранее Владимир Путин подписал указ об объявлении в России нерабочей недели с 30 марта по 3 апреля с сохранением зарплаты, через некоторое время режим был продлен до 30 апреля из-за ситуации с коронавирусом.
На предприятиях, которые продолжают работу, сотрудникам объявляют об увольнении за два месяца, при этом уволенным выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка.
Также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства сроком не более двух месяцев со дня увольнения.
Ранее российский премьер-министр Михаил Мишустин поручил подготовить предложения по недопущению необоснованных увольнений, которые связаны с коронавирусом.
Кому и на сколько с 1 апреля повысят пенсию? 
Инвалидность в России будут устанавливать заочно из-за коронавируса 
Минтруд оценил расходы на увеличение оплаты больничных 
В России может измениться система оплаты больничных и декретов 
