Пособия и выплаты. Как государство помогает мамам?

На эти и другие вопросы читателей «АиФ» отвечает Ирина Савченко, начальник отдела мониторинга реализации расчёта и назначения страхового обеспечения ФСС РФ.

Сколько дадут?

В сентябре у нас будет свадьба, потом мечтаем родить ребёнка... Подскажите, как получить декретные и детские по максимальному размеру? Что для этого надо сделать?

О. Квасова, Смоленск

- Чтобы получить максимальные выплаты в связи с материнством, надо выполнить несколько условий. Во-первых, работать официально по трудовому договору. Если вы трудитесь нелегально или по гражданско-правовому договору подряда, оказания услуг и т. д., значит, вы не являетесь застрахованной. 

Во-вторых, для получения максимально высоких пособий надо получать зарплату на протяжении 2 лет, предшествовавших уходу в отпуск по беременности и родам по обязательному социальному страхованию (именно они берутся для расчёта). Скажем, если женщина уходит в декрет в 2016 г., будут учитываться её заработки за 2014 и 2015 гг. Чтобы получить максимальный размер пособий в связи с материнст­вом, в 2014 г. надо было за год заработать 624 тыс. руб. (это около 52 тыс. руб. в месяц), а в 2015 г. - 670 тыс. руб. (56 тыс. руб. в месяц). 

В-третьих, если вы забеременели, не тяните время и идите в женскую консультацию по месту жительства - в этом случае получите единовременное пособие как вставшая на учёт на ранних сроках беременности. 

В-четвёртых, когда малыш появится на свет, вам дадут единовременное пособие при рождении ребёнка (размер двух последних пособий одинаков для всех россиянок), а потом ежемесячное по уходу за ребёнком. Итого с момента ухода в декретный отпуск до достижения ребёнком 1,5 лет женщина может получить от государства почти 600 тыс. руб.   

Работаю на предприятии, которое скоро будет признано банкротом. Недавно узнала, что беременна... Как мне быть? Получу ли я декретные и пособие по уходу за ребёнком или останусь с малышом без средств к существованию?

Т. Сванидзе, Красноярск

- Если на момент вашего ухода в отпуск по беременности и родам предприятие будет в состоянии банкротства, а вы будете числиться в штате, пособия сможете получать не у работодателя, а напрямую в Фонде. Для этого обратитесь в отделение ФСС РФ по месту регистрации предприятия. В этом случае вам начислят пособия, исходя из размера вашей зарплаты. Если же предприятие ликвидировано, вас уволили в связи с ликвидацией или вы ушли по собственному желанию, пособия по беременности и родам из Фонда вы не получите. А пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать через органы соцзащиты в минимальном размере. 

Я студентка, перешла на 4-й курс дневного отделения. Какие пособия буду получать, если мы с мужем решим завести ребёнка?

И. Комарова, Тверь

- Если вы забеременеете, будучи студенткой, значит, получите пособие по беременности и родам в размере стипендии (она отличается в разных вузах страны), а пособие по уходу за ребёнком - в органах соцзащиты в минимальном размере. Впрочем, вместо вас в отпуск по уходу за ребёнком может пойти любой близкий родственник - отец малыша, бабушка или дедушка. Главное, чтобы они работали и их заработок облагался страховыми взносами. Рассчитываться пособие будет из их среднего заработка.

Двойные выплаты  

Я сейчас официально работаю в двух местах - преподаю в школе и веду курсы в центре развития. Означает ли это, что получу декретные в двойном размере?

Д. Зубарева, Самара

- Пособие по беременности и родам действительно можно получить в двойном размере. Правда, для этого женщина должна работать в данных организациях 2 предыдущих года. Если же на одном рабочем месте она трудилась меньше, тогда выплачивается пособие только на одном предприятии, но с учётом заработка на другом (для этого надо принести оттуда соответствующие документы). А вот пособие по уходу за ребёнком выплачивается только по 1-му месту работы и лишь с учётом одного заработка. Если вы работаете в двух организациях, выберите ту, в которой заработок больше. 

Год назад я родила первенца, а недавно узнала, что жду второго малыша. Как будут считаться мои декретные, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Е. Смольянинова, Казань

- Если женщина идёт «из декрета в декрет», по закону она имеет право сама выбрать период для расчёта, за который получит пособие. Например, вы хотите уйти в отпуск по беременности и родам в 2016 г., в 2015 г. были в отпуске по уходу, а в 2014 г. - отпуске по беременности и родам. Значит, эти годы, когда не работали, можете заменить для расчёта на 2012 и 2013 гг., но при условии, если это приведёт к увеличению размера пособия. 

Я родила дочку, отсидела с ней 3 года и вышла на работу... Сейчас хотим с мужем второго ребёнка. Скажите, мне надо отработать 2 года, чтобы не потерять на размере пособий?   

Е. Комиссарова, Ивановская обл.

- Не всегда выгодно отрабатывать 2 года... Дело в том, что расчёт пособий в связи с материнством ведётся так: полученный заработок делится на количество календарных дней минус дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребёнком и по беременности и родам. Если вы сидели с ребёнком, а потом вышли на работу, у вас автоматически уменьшается количество расчётных дней. Хороший заработок делится на малое количество дней, и выходит большое пособие. Подобные индивидуальные нюансы расчёта вам могут подсказать в бухгалтерии вашего предприятия или в региональном отделении ФСС РФ.   

Работаю няней в семье, но не официально - трудовая книжка лежит у меня дома. Это значит, если захочу иметь своего ребёнка, помощи от государства мне не будет? 

А. Жигарева, Тюмень

- Вы работаете нелегально, социальные взносы за вас никто не платит, а значит, пособие по беременности и родам вы не получите. Будут обязательные соцвыплаты только по линии соцзащиты в минимальном размере. Но есть выход. Если вы станете частным предпринимателем и начнёте сами платить взносы в ФСС РФ, вы будете иметь все пособия, в том числе в связи с материнством. Правда, чтобы получить страховое обеспечение в следующем году, нужно заплатить взносы в текущем.   

Работа и пособие?

Начальник угрожает, говорит, что, пока не закончу проект, в декрет меня не отпустит. Имеет ли он право так поступать? Когда можно уйти в декретный отпуск? 

Г. Самойлова, Архангельск

- Работодатель не имеет никакого права не отпускать женщину в отпуск по беременности и родам. Листок нетрудоспособности выдаётся на сроке 30 недель беременности, и с этого момента будущая мама может не работать. 

Конечно, если женщина сама чувствует в себе силы и желание продолжать работать, она может это делать. Но, соответственно, и пособие она получит только за тот период, когда будет фактически находиться в отпуске по беременности и родам. 

Правда ли, что, если после декрета работать на полставки, можно ещё и пособие по уходу за ребёнком получать? 

О. Зубарева, Хабаровский край     

- Законодательство предусматривает такую возможность. Если мама (или другой родст­венник) работает на условиях неполного рабочего дня (то есть меньше 40 час. в неделю), она может получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в полном объёме. Но женщина должна понимать, что всё-таки не работа, а уход за малышом должен быть в этот период для неё на первом месте.