Рекрутерам запрещено задавать кандидатам вопросы о семейном положении, возрасте и состоянии здоровья на собеседованиях. Об этом «Газете.Ru» сообщила HR-эксперт Ирина Пак.
Она пояснила, что такие вопросы нарушают статьи 64 и 86 Трудового кодекса РФ. К некорректным относятся вопросы о планах вступить в брак, наличии детей, дате рождения или проблемах со здоровьем. Кандидаты вправе отказаться отвечать на подобные вопросы, сославшись на их неуместность.
Пак также отметила, что психологическое тестирование допустимо только с письменного согласия соискателя. Проверка на полиграфе разрешена исключительно для должностей, связанных с доступом к государственной тайне или особо ценному имуществу.
В случае отказа в трудоустройстве из-за некорректных вопросов кандидаты могут обратиться на горячую линию компании. Такие случаи рассматриваются комплаенс-офицером с точки зрения соблюдения правовых норм.
Консультант по психическому и антикризисному управлению Олеся Бережная заявила в беседе с «360», что сопроводительное письмо является ключевым элементом при трудоустройстве, позволяющим кандидату выделиться среди других соискателей. Она посоветовала начинать его с четкого объяснения мотивации работать в конкретной компании, обозначить в нем конкретные предложения идей, которые могут быть полезны работодателю, а также привести достижения из предыдущего опыта работы.
Ранее эксперт Валентина Митрофанова объяснила, как работника могут обманут при увольнении.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
