Более тысячи представителей российских компаний назвали основные причины, из-за которых увольняют сотрудников. Результаты исследования представили в РБК.
Наиболее частой причиной увольнения сотрудника является совершение им проступка (ее озвучили 45% респондентов). Вторая по популярности - плохие отношения с коллегами (36%).
Также 32% опрошенных работодателей отметили, что могут распрощаться с сотрудником из-за частых опозданий, отпрашиваний и болезней. 29% руководители компаний говорят, что расторгнут трудовой договор с работником, который часто отвлекается. Еще 27% работодателей пойдут на этот шаг, если сотрудник не будет доступен для связи в рабочее время. Для 6% респондентов причина отказа от сверхурочной работы также станет поводом для увольнения работников.
Также 16% опрошенных отметили, что могут расстаться с сотрудником из-за личной неприязни к нему или если тот не справляется со своими обязанностями.
Среди респондентов 80% признались в том, что им приходилось в этом году увольнять работников, при этом 70% отмечали, что их сотрудники уходили по собственному желанию.
Чаще всего трудовые договоры расторгают с линейным персоналом (42%), еще 25% ответили, что увольнению больше других подвергаются специалисты, 12% - менеджеры.
Ранее Минтруд РФ предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении.
