Минтруд РФ предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении

Минтруд РФ выступил с инициативой изменения оплаты отпуска при увольнении работников, сообщает «Российская газета» со ссылкой на доктора юридических наук, заслуженного юриста России Ивана Соловьева.

Он напомнил, что статья 91-я ТК РФ устанавливает понятие рабочего времени и его нормальную продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. В Минтруде предложили внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что речь идёт о восьми часах ежедневной работы (смены), если иное не предусматривает Кодекс и другие нормативные правовые акты.

При этом статья 120-я ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничена максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Проект Минтруда дополняет эту норму, устанавливая, что число дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается с помощью деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.

В статье 127-й ТК сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По словам Соловьёва, проект разъясняет, что при этом работнику, проработавшему в рабочем году не меньше 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В других случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Кроме того, этот порядок дополняет новая норма, указывающая, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий меньше 15 календарных дней, исключается из расчёта, а остаток, составляющий 15 календарных дней и больше, округляется до полного месяца.

По словам юриста, указанные уточнения касаются вопросов, которые довольно часто становятся предметом спора между работниками и работодателями и рассматриваются в судах. Если поправки примут, можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников и формирование практики, направленной на соблюдение прав человека, добавил юрист.

Ранее АиФ.ru писал о том, почему всё больше людей хотят стать самозанятыми.

Также финансовый эксперт рассказал изданию, какие ошибки, привычки, страхи и установки мешают откладывать деньги.