Можно ли уволиться без отработки?
Работник должен подавать начальству заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. Но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях можно уволиться одним днем и без отработки.
«Уволиться без двухнедельной отработки можно при выходе на пенсию, призыве в армию, поступлении в образовательное учреждение, при нарушении работодателем трудового или коллективного договора, — поясняет адвокат Александр Щербинин. — Это же правило распространяется на случаи, когда зарплату задерживают даже на месяц или не перечисляют отпускные в положенный трехдневный срок до начала отдыха (статья 136 ТК РФ). Кроме того, у работника есть право уволиться с уходом на больничный либо через отпуск. Прерывать отпуск или вызывать с больничного руководитель не имеет права, равно как и продлевать срок отработки после их завершения».
С отпуском с последующим увольнением есть нюанс. Сотрудник имеет право обратиться к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска с увольнением, если график отпусков был заранее согласован. Если же отдых был запланирован на другое время, шеф может и отказать. То же самое касается неоплачиваемого отпуска: начальство может его не дать, если у работника нет уважительной причины не выходить на работу.
Сотрудник может вообще проигнорировать необходимость в отработке и просто не выходить на работу с момента написания заявления об увольнении. Но это чревато тем, что его могут уволить за прогулы.
Если сотрудник имеет право не выходить на отработку, а работодатель все-таки настаивает на ней, то это повод обращаться за защитой своих прав и законных интересов в Трудовую инспекцию.
