Можно ли пожаловаться, если на работе вам не индексируют зарплату?
Да, можно. Индексацию зарплат периодически проводят как государственные, так и частные компании в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Госструктуры повышают ее в порядке, установленном трудовым законодательством, а коммерческие организации — в порядке, установленном коллективным договором или внутренними нормативными актами.
Трудовое законодательство не устанавливает единых правил и сроков индексации заработной платы, поэтому руководители компаний вправе выбрать любой вариант. Это может быть как повышение заработной платы, так и периодическое премирование. Работник может пожаловаться на работодателя в том случае, если за определенный период ему не повысили оклад или не выплатили премию.
«Индексация предусмотрена федеральным законом, но порядок компенсации каждая организация может выбрать сама. У нас есть различные варианты, как работодатель может индексировать заработную плату. Он может привязываться к государственным источникам изменения. Например, официальный процент инфляции, или официальное изменение потребительской корзины, которое каждый год фиксируется нормативными актами. Если, условно, разница между прошлым годом и текущим составила 122 рубля, и работодатель соответственно изменил зарплату на эту сумму, а в заплату входят и премии, и оклады, то таким образом он не нарушил закон. Но, если вообще ничего не изменилось, то в таком случае можно пожаловаться на отсутствие индексации и нарушение юридическим лицом трудового законодательства. Если же зарплата изменилась и работодатель сможет доказать, что он увеличил ее через премирование, то в данном случае он имеет право сослаться на тот нормативный акт, который он выбрал. У нас в стране обязаны индексировать зарплату все, как частные компании, так и государственные», — говорит эксперт по трудовому праву Ольга Ерошенкова.
Если сотрудник хочет пожаловаться на отсутствие индексации, то он вправе обратиться в три организации. Первая — государственная инспекция труда, вторая — прокуратура, также он может обратиться в суд. Подав иск, работник может привлечь работодателя к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ в случае нарушения трудового законодательства (ст. 134 ТК) ему грозит штраф:
— от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;
— от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
Как добиться индексации?
«Работник должен сообщить инспекции труда о нарушении индексации заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса в течение определенного периода. Важно, чтобы это не звучало как личная просьба работника, потому что инспекция не рассматривает индивидуальные трудовые споры. В суде нужно взыскивать разницу роста потребительских цен, рассчитанную по данным Росстата. Если у работодателя нет какого-либо локального акта, регулирующего индексацию, а как правило работодатели не индексируют зарплату в связи с тем, что такая процедура не прописана в документах, суды удовлетворяют требования работника проиндексировать зарплату на индекс проста потребительских цен. Плюс процент по 236 статье Трудового кодекса», — говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Таким образом, если работник выиграет дело о взыскании суммы индексации в суде, то работодатель обязан будет выплатить требуемую сумму в виде повышения оклада, либо выплаты премии, да и еще с процентами.
