Могут ли уволить за пьянку на удалёнке?
– Это практически невозможно, – говорит эксперт по трудовому праву Оксана Карташова. – Чтобы доказать, что человек находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен подтвердить это официальным медзаключением. Даже показания сослуживцев в судах не всегда учитываются, и обращающийся после увольнения сотрудник обычно восстанавливается на работе. Поэтому единственная возможность доказать факт пьянства – это вызвать работнику на дом медбригаду. Понятно, что сделать это в нынешней ситуации крайне сложно. При этом работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если из-за пьянства он не исполняет трудовые обязанности, не выполняет в срок работу и т. д.
Кстати, сейчас Госдума работает над поправками в Трудовой кодекс, чтобы более детально прописать все нюансы работы на удалённой основе.
