«Партнёрское взаимодействие позволит эффективнее решать не только социально-трудовые вопросы, но и непосредственно профессиональные: обучение и повышение квалификации медицинских сестёр», — отметил председатель Профсоюза работников здравоохранения Москвы Сергей Ремизов.
«Соглашение расширяет наши полномочия, — подчеркнула председатель Союза медицинских сестёр «Столичное сестринское сообщество» Татьяна Амплеева. — Мы сможем входить в состав рабочих групп профсоюза, в частности, по разработке нормативной документации по повышению квалификации, поднятию престижа профессии медсестры. На очереди — разработка стандартных операционных процедур, которые должны быть в каждой специальности. В 2020 году планируем выпустить такой справочник, как бы настольную книгу для медсестер. Второй год подряд мы активно работаем по аккредитации выпускников московских медицинских колледжей: профессиональные экзамены у молодых медиков принимают практикующие сестры со стажем работы в медицине. В 2021 году все практикующие сестры тоже должны перейти на процедуру аккредитации и непрерывного повышения квалификации. Все эти и многие другие вопросы требуют активного включения в обсуждение и принятие решений нашего профессионального сообщества».
Сейчас в столице в системе Департамента здравоохранения трудится 62 тыс. медсестёр. Именно средний медперсонал составляет 70% всего коллектива любого медучреждения. А в последние годы в профессию активно идёт молодёжь. «Например, в нашу больницу им. Буянова где я работаю, каждый год мы принимаем на работу 25-30 и больше молодых медсестер, и наша задача — сделать так, чтобы профессия медсестры стала ещё более уважаемой и престижной в обществе, — считает Татьяна Амплеева. — Сегодня работа медсестры совершенно отличается от той, что была ещё лет 10-15 назад. Современнейшее медоборудование, компьютерные технологии. Во всех поликлиниках есть сестринские посты, как в стационарах, где сидят медсестры, которые могут провести правильную запись к специалисту, дать грамотную консультацию, тут же снять антропометрические показатели, снять артериальное давление, пульс и т. д. То есть медсестра сейчас находится ближе к пациентам. Есть медсёстры с высшим сестринским образованием, которые 5 лет учатся в вузе. Требования к работе резко возросли, но и зарплата достойная: в среднем по столице — 75-80 тыс. рублей. Когда я начинала работать, я не могла даже мечтать о том, что могу быть на одной площадке с докторами, которые имеют статус „Московский врач“. Сейчас идет работа по разработке статуса „Московская медицинская сестра“, планируем, что эта система заработает в 2020 году».
Что делать, если у медсестры возникают трудности? «В каждой медицинской организации — поликлиника, стационар, родильный дом, диспансер и т. д. — есть первичные профсоюзные организации, — поясняет Татьяна Амплеева. — Можно обратиться туда. Если вопрос не решается, стоит обратиться в окружную профсоюзную организацию».
Стало известно, что бюджет московского здравоохранения в 2020 году увеличится на треть. А значит, и качество условий работы, и зарплаты медсестёр тоже будут расти. Кстати, особые доплаты от города будут получать медсёстры, которые работают с пожилыми пациентами со множеством хронических заболеваний. На это заложена отдельная статья в бюджете.
Проверка для врача. Медики, сдавшие экзамен, смогут увеличить оклад 
Не кадры, а люди. Здравоохранение поднимает престиж «службы в медицине» 
Леонид Рошаль: «Надо остановить бездумную оптимизацию здравоохранения» 
Пермский губернатор намерен развивать частную медицинскую практику 
Блеск и нищета больницы. Почему главврачи получают больше специалистов 
